Welfare e work-life balance: una strategia vincente per le imprese

Negli ultimi anni il tema del work-life balance è diventato centrale per aziende e lavoratori. Sempre più persone cercano un equilibrio tra la vita personale e quella professionale, e sempre più imprese si rendono conto che garantire questo equilibrio significa ottenere dipendenti più motivati, produttivi e fedeli.

Il valore del benessere tra vita privata e lavoro

In questo contesto, un piano di welfare aziendale ben strutturato rappresenta una delle leve più efficaci per raggiungere l’obiettivo. Non si tratta solo di offrire benefit, ma di costruire una cultura d’impresa più inclusiva, sostenibile e centrata sulle persone.

Cos’è il work-life balance e perché incide sulle performance

Il work-life balance è la capacità di un lavoratore di bilanciare le esigenze professionali con quelle personali e familiari. Quando questo equilibrio viene meno, aumentano lo stress, il burnout e il turnover. Quando invece è presente, si riscontrano:

Maggiore soddisfazione lavorativa
Migliore clima aziendale
Riduzione delle assenze
Incremento della produttività

Garantire il work-life balance non è quindi un costo, ma un investimento strategico per le imprese.

Il ruolo del welfare aziendale

Il welfare aziendale interviene proprio qui, offrendo ai dipendenti strumenti, servizi e benefit che supportano la gestione del tempo, delle risorse e delle esigenze quotidiane. Alcuni esempi di interventi:

Gift card per la spesa o la cura della persona
Contributi per trasporti o mobilità sostenibile
Buoni per l’infanzia, l’istruzione o l’assistenza familiare
Voucher per attività sportive, culturali o ricreative
Orari flessibili e smart working

Come costruire un piano welfare orientato al bilanciamento vita-lavoro

Per ottenere buoni risultati, il piano di welfare deve essere:

Personalizzabile: ogni lavoratore ha esigenze diverse
Accessibile e digitale: facile da usare e da gestire
Flessibile nel tempo: in grado di adattarsi ai cambiamenti

Con GiftCardStore, portale B2B di Amilon, le aziende possono creare un sistema di benefit semplice, intuitivo e perfettamente integrato nel contesto lavorativo, offrendo gift card digitali adatte a ogni esigenza personale.

I vantaggi per l’azienda

Investire in welfare e work-life balance significa:

Ridurre il turnover e i costi di selezione
Migliorare la reputazione come datore di lavoro
Aumentare l’engagement e la fidelizzazione
Ottenere vantaggi fiscali attraverso fringe e flexible benefit

Il tutto con una gestione digitale e centralizzata, che semplifica il lavoro di HR e amministrazione.

I vantaggi per i dipendenti

Dal lato dei lavoratori, i benefici sono altrettanto evidenti:

Maggior potere d’acquisto
Più tempo per sé e per la famiglia
Riduzione dello stress legato alla routine
Senso di appartenenza e valorizzazione

Le gift card di GiftCardStore, ad esempio, possono essere utilizzate per fare la spesa, rifornire l’auto, acquistare libri scolastici o semplicemente regalarsi un momento di benessere.

Un equilibrio che fa crescere tutti

Welfare aziendale e work-life balance sono due facce della stessa medaglia. Costruire un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano libere di vivere pienamente la propria vita personale, senza sacrificare la carriera, significa creare valore duraturo per l’azienda e per la comunità interna.

Con GiftCardStore è possibile implementare un welfare flessibile, digitale e centrato sulle persone, che diventa ogni giorno una leva strategica per la crescita sostenibile delle imprese.

Una risposta per ogni domanda

Welfare aziendale

Q: Che cosa sono i fringe benefit?
A: I fringe benefit sono beni e servizi offerti dal datore di lavoro ai dipendenti in aggiunta al salario base. Possono includere gift card, buoni spesa, contributi per trasporti, servizi per l’infanzia e molto altro. Sono esenti da tassazione fino a un limite massimo di 2000 euro annui per dipendente con figli a carico.

Q: Qual è la differenza tra welfare aziendale e fringe benefit?
A: Il welfare aziendale è un sistema più ampio che include tutti i benefit e servizi offerti ai dipendenti per migliorare il loro benessere. I fringe benefit sono una componente specifica del welfare, rappresentando beni e servizi di valore limitato che godono di agevolazioni fiscali.

Q: Come funzionano fiscalmente i buoni welfare?
A: I buoni welfare godono di esenzione IRPEF e non devono essere inclusi nella dichiarazione dei redditi del dipendente. Per le aziende, il costo dei buoni può essere dedotto al 100% fino ai limiti previsti dalla legge.

Q: Quanto possono valere i fringe benefit esenti da tasse?
A: Nel 2025 la soglia massima è di 1000 euro per tutti i lavoratori, 2000 con figli a carico, mentre per i buoni carburante è prevista un’agevolazione aggiuntiva fino a 200 euro per dipendente.

GiftCardStore e gift card digitali

Q: Cos’è GiftCardStore?
A: GiftCardStore è la piattaforma B2B di Amilon dedicata alle aziende per l’acquisto di gift card digitali3. Offre oltre 351 gift card digitali di diverse categorie, dalla spesa al tempo libero, per supportare piani di welfare aziendale.

Q: Come funziona l’acquisto di gift card su GiftCardStore?
A: Il processo è semplice: scegli le gift card dal catalogo, aggiungi quantità e taglio desiderati, registra la tua azienda, effettua il pagamento e scarica immediatamente le gift card dalla sezione “I MIEI ORDINI”.

Q: Che validità hanno le gift card?
A: La validità varia a seconda del brand: a titolo di esempio Amazon.it ha moltissimi mesi di validità, le gift card spesa hanno generalmente 6 mesi, mentre alcune come Global Hotel Card hanno validità illimitata: conviene sempre controllare bene al momento dell’acquisto perchè le condizioni variano spesso.

Q: Posso personalizzare le gift card per la mia azienda?
A: Sì, GiftCardStore offre servizi di personalizzazione dei template delle gift card e invio diretto alle email dei destinatari per esigenze specifiche.

Implementazione del welfare aziendale

Q: Come posso implementare un piano di welfare in azienda?
A: Per implementare un piano efficace il welfare deve essere personalizzabile, accessibile e digitale, flessibile nel tempo. GiftCardStore permette di creare un sistema integrato che si adatta alle diverse esigenze dei dipendenti.

Q: Quali sono i vantaggi per l’azienda?
A: I vantaggi includono: riduzione del turnover e dei costi di selezione, miglioramento della reputazione come datore di lavoro, aumento dell’engagement e fidelizzazione, ottenimento di vantaggi fiscali attraverso fringe benefit.

Q: Quali sono i vantaggi per i dipendenti?
A: I dipendenti beneficiano di: maggior potere d’acquisto, più tempo per sé e famiglia, riduzione dello stress quotidiano, senso di appartenenza e valorizzazione.

Q: Come si integra il welfare con il work-life balance?
A: Il welfare aziendale è una delle leve più efficaci per garantire work-life balance, offrendo strumenti e servizi che supportano la gestione del tempo, delle risorse e delle esigenze quotidiane.

Gift card consigliate per il work-life balance

Q: Quali gift card sono più adatte per supportare il work-life balance?
A: Le gift card più efficaci sono quelle che alleggeriscono le incombenze quotidiane:

Amazon.it per acquisti online multibrand
Spesa Card per la spesa nei principali supermercati italiani
Buoni Benzina Card per i costi di carburante
Airbnb per soggiorni flessibili

Q: Quali gift card scegliere per la spesa quotidiana?
A: Per la spesa quotidiana consigliamo:

Spesa Card: buono multibrand accettato nei principali supermercati italiani
Carrefour: disponibile in tutte le principali città italiane
Martinelli Supermercati: per catene regionali specifiche

Q: Quali gift card per la mobilità e i trasporti?
A: Per supportare la mobilità lavorativa:

Buoni Benzina Card: soluzione multibrand per carburante, compatibile con il bonus benzina
Tamoil: per benzina, gasolio e GPL utilizzabile in self-service
IP: buono carburante virtuale per tutti i tipi di carburante

Q: Quali gift card per il tempo libero e il benessere?
A: Per il benessere personale e familiare: